2020年，长春市城郊区院大力弘扬“三种作风”“三种精神”，优化品牌建设、打造工作亮点，着力提升刑事执行检察监督质效和检察官核心素能。在全省基层检察院中实现“三个唯一”：唯一荣获“吉林省五一劳动奖状”、唯一获得“全国创新社会治理典型案例”、唯一两个典型案例同时获评“全国检察机关精品案例”，工作成效被国家级媒体宣传报道百余篇，获得尹伊君检察长的批示表扬，获评“全国先进基层检察院”。
一、整体工作情况
（一）扎实服务长春振兴发展大局
立足检察职能，积极参与“万人助万企”行动，对接6家民营企业，了解上报经营难题、开展政策法律宣传，得到对接企业的好评。
（二）积极开展扫黑除恶专项斗争
开展专项斗争以来，从严掌握涉黑涉恶人员“减假暂”案件办理。
（三）着力强化刑事执行检察监督
提升“减假暂”案件办案能力，建立员额检察官列席监狱案件评审会制度，提升办案准确性；全年审查减刑案件、假释案件、暂予监外执行案，其中提出书面纠正意见；积极参与社会综合治理，开展狱内服刑人员违规领取养老金专项检察，共清理违规领取养老金服刑人员,违规领取金额，下发检察建议，为民生基金安全和社会公平稳定提供法治保障。
年初新冠疫情爆发后，我院主动破解疫情防控监狱封闭管理难题，以“24小时云监督”等科技信息化工作模式开展巡回检察。并采取“书面审查—线上调查—远程列席评审”等方式办理“减假暂”案件。“云监督”工作模式被高检院五厅简报与《检察日报》等国家级媒体宣传报道；《对长春八所监狱刑罚执行变更监督案例》被评为全国依法办理涉新冠疫情监管场所检察监督典型案例。
疫情防控常态化下，我院积极发挥信息技术优势，以“六个结合”工作模式（巡回检察与疫情防控、品牌建设、专项斗争、岗位练兵、典型培育和重点案例相结合）对各监狱开展常规巡回检察。开展常规巡回检察、机动巡回检察、疫情期间专项巡查，作出口头建议、制发《检察建议书》、《纠正违法通知书》，建议均予采纳、积极整改。发现了问题，及时提出纠正意见。特别是在监狱迁址的关键时期，深入两所监狱新址开展机动巡回检察，通过检察监督关口前移，全面消除安全隐患。8月12日，高检院微信公众号对 “六个结合”工作模式进行了推送。另外，根据省检察院统一部署，我院派员组成吉林省人民检察院第一巡回检察组，对吉林省公主岭监狱开展了跨地区交叉巡回检察。
（四）稳步推进刑事检察工作
通过提前介入侦查、健全配套机制、召开联席会议等方式，提前介入案件，审查起诉案件，认罪认罚适用率达100%，“案-件比达1：1”。
（五）不断加强控申接待
严格落实“群众来信件件有回复”制度, 全年处理控告申诉案件。
（六）主动召开公开听证
严格落实高检院要求，建设完善公开听证室，开展公开听证案件，其中信访案件，暂与监外执行案件，减刑案件，保障服刑人员合法权益，自觉接受群众监督。
（七）统筹协调综合业务
建立完善检察官业绩考评机制，制定6个部门417条考评指标和1个通用考评指标，并积极拓展改革，构建“1+2+ N” 检察辅助和行政人员业绩考评体系，率先实现考评全覆盖，有效激发检察工作潜能。提升检答网使用率，全院检答网注册人数、登陆率、提问个数均逐月上升，人均提问数排名稳居全市前三位。深入开展案件质量评查，评查案件，发现并纠正问题。调研与学习并重，报送课题2篇、征文6篇，在全省刑执业务考试中，我院位列第一。
（八）全面提高队伍建设管理水平
树立正确用人导向，妥善完成干部晋升工作；组织开展各类培训教育活动，多名同志获市级以上荣誉；创新开展“月度责任编辑”，着力提升宣传质效；持续规范基层党组织建设，完善党建活动室建设，丰富党建活动，通过“党员光荣榜”充分激励全体党员比学赶超，发挥党员先锋模范作用。
（九）积极推进党风廉政建设
严格落实“三个规定”和重大事项报告制度，全院按时规范填写上报；将常规督察与专项督察相结合，开展对检察官任职回避、司法不规范等问题的专项督察活动，并对不起诉案件进行逐案排查，促进督察力度和督察效果双提升。
二、亮点工作
我院聚焦刑事执行检察主责主业，通过打造由“彩虹检察”业务品牌、“我是党员”党建品牌、“书香城郊”队建品牌和“五比五看”争创品牌组成的“四位一体”“检察品牌”，不断提升检察监督质效和检察官素能。
（一）打造“彩虹检察”业务品牌，恪守为民情怀
积极回应人民群众对监狱检察工作的新期盼，打造“彩虹检察”品牌。通过向狱内服刑罪犯提供必要的人文关怀、向刑满释放人员提供急需的精准帮扶，打通“服刑罪犯—守法公民”最后一公里，为社会输入“合格产品”。 “彩虹检察”创建中，一批典型案（事）例被国家、省市级主流媒体争相报道、被人民群众交口称赞，如今年我院帮助服刑罪犯魏某时隔20年后向被害人女儿进行民事赔偿，取得对方谅解，实现“化仇释恨”监督新成效。通过创建优化“彩虹检察”品牌，我院连续2年获评“全省优秀检察建议制发单位”，“对某监狱安全警戒设施存在重大安全隐患的监督案”更被高检院、省、市院同时授奖， “彩虹检察”品牌工作经验被省检察院公众号以系列报道形式给予推广，荣获2020年 “全国创新治理典型优秀案例”。
（二）丰富“书香城郊”队建品牌，练就超强本领
为切实提升队伍核心素能，我院创新打造“书香城郊”队建品牌。开展“大培训大练兵”，推出“法律小课堂”“公号小编辑” “释法说理圆桌会”等一系列培训，练就干警“铁一般的过硬本领”。特别是搭建“双向教学”平台，精挑细选16名员额检察官，与新入职的青年干警一对一组成“员额检察官教学组”，建立“老带新”“新促老”有效机制。同时搭建“检监同训”平台，开办“巡回检察专班”，按照“监督谁，请谁讲”“监督谁，跟谁学”的方法，邀请监狱长、监狱重点科室科长、监区长，为全院干警讲授监狱业务知识和具体做法，做到“你懂我也懂”“你会我也会”。
（三）优化“我是党员”党建品牌，涵养检察正气
为建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，我院创建优化“我是党员”党建品牌。领导率先垂范，分党组成员切实做到“四个带头”：带头开展巡回检察、带头办理减刑案件、带头办理认罪认罚从宽案件、带头处理疑难复杂问题，体现政治觉悟和检察担当；在巡回检察中以巡回组为单元成立临时党支部，“走进监狱、深入监区监舍，走进驻监检察室、深入巡回检察组”，提升个案监督质效；持续开展“我是党员我争先，我是党员走在前”系列活动，组建“党员青年干警突击队”， 设立“月度党员光荣榜”，用身边人身边事激励大家，带动全院干警自觉践行“三种作风”“三种精神”的行动， 用“党建红”点亮“检察蓝”。
（四）打造“五比五看”争创品牌，激发检察干警动力
建立了“五比五看”机制，积极营造“比学赶超”氛围，全面调动检察干警积极性、主动性。一是比学习，看素能。激发大家在学习中提升素能，达到“求极致”目标，扎实办好每一个案件，狱内又犯罪案件的“案—件比”达“1:1”；二是比规范，看办案；辗转千里调查核实减刑案件关键证据的做法，被《法制日报》报道；三是比创新，看亮点，率先组建巡回检察专家组、开展检察建议公开宣告送达，办理的对长春地区八所监狱常规巡回检察案例，被高检院评为“巡回检察精品案例”；四是比贡献，看业绩，3个驻监检察室获评“全国一级规范化检察室”，推动了检察人员赶超的自觉性；五是比作风，看纪律，把作风建设融入到日常工作和生活的点滴养成中，融入到“比—看”的相互提醒和监督中，不断增强干警遵规守纪意识，
三、明年工作谋划
下一步，长春城郊地区院将在省市院的正确领导下，继续聚焦检察监督主责主业，不断开创刑事执行检察工作新局面。具体安排如下：
一是聚焦“减假暂”案件办理。严格规范办案，提升核心数据准确性，加大流程监控力度。
二是聚焦“派驻+巡回”检察监督。做好对长春九所监狱的派驻、巡回检察工作，真正做到检察有重点、监督有实效、工作有成效，确保监狱监管秩序安全稳定。
三是聚焦品牌建设。完善“彩虹检察”品牌提升监督质效、优化“书香城郊”品牌提高核心素能、持续发挥“我是党员”品牌带动作用，提升“五比五看”争创品牌营造“比学赶超”氛围，为人民群众提供更好的法治产品、检察产品。
